Diversité, Migrations & Compétences / Gestion stratégique de la Diversité

5 PHENOMENES AU CENTRE DE NOS REFLEXIONS

  • Phénomène transnational : de plus en plus de personnes d’origine étrangère et d’organisations communautaires développent de manière régulière des activités transfrontalières – économiques, sociales, politiques – en direction de leur pays ou région d’origine.
  • Phénomène circulaire : de plus en plus de personnes d’origine étrangère alternent des séjours de durée variable entre leur région d’accueil et leur région d’origine
  • Phénomène de la mobilité : de plus en plus de personnes se déplacent dans une perspective de développement de carrière
  • Phénomène de la qualification : de plus en plus de personnes qualifiées arrivent en Suisse mais un nombre important de personnes d’origine étrangère établies depuis plus de 10 ans n’accèdent pas à certains types de formation et de savoirs.
  • Phénomène de la fuite des compétences : des territoires notamment du Sud de l’hémisphère sont touchés de plein fouet par la fuite de leurs talents («Il y par exemple aujourd’hui plus de médecins malawites qui exercent à Manchester qu’au Malawi», Castles, 2006)