Diversité, Migrations & Compétences / Gestion stratégique de la Diversité

NOTRE APPROCHE : FAIRE L'APPRENTISSAGE DE LA DIVERSITE

  • La diversité est d’abord et avant tout un CONCEPT qui peut dire beaucoup mais ne rien dire aussi. Les controverses sur le terme sont nombreuses. Généraliste et fourre-tout.
  • Notre 1er souci est donc d’identifier COMMENT IL SE DEFINIT, SE VIT, SE REALISE, SE DECLINE ET SE CONCRETISE sur vos terrains.
  • Notre 2ème souci : identifier EN QUOI IL INFLUE SUR LES PRATIQUES ET LES COMPETENCES.
  • La complexification des contextes socioéconomiques impose une démarche diagnostique d’une grande rigueur. Diagnostic à actualiser à intervalles réguliers.
  • Il s’agit ainsi d’instaurer la confiance nécessaire pour procéder à ce diagnostic qui devra faire ressortir les particularités relatives à la Diversité dans votre organisation, selon des indicateurs négociés et appropriés
  • De repérer et départir très précisément les différents types de problématiques
  • De repérer les situations tant problématiques que ressource pour œuvrer à la fructification des compétences
  • D’analyser votre capital-diversité par le moyen d’entretiens individuels et collectifs à différents niveaux et dans différents espaces de votre organisation
  • D’être accompagnés par des groupes de travail chargés de valider les étapes de la posture organisationnelle en construction et de la démarche ; ainsi que d’en garantir « une appropriation maison ».
  • De procéder à une analyse réaliste mais aussi prospective en repérant les tendances et les émergences
  • D’accompagner groupes et individus dans leurs questionnements et la secousse de leurs représentations
  • D’assurer une confidentialité absolue, une centration optimale sur le terrain, des analyses documentaires adaptées, et des propositions créatives.
  • De situer au plus près des enjeux les perspectives ou solutions didactiques et pédagogiques.
  • d’associer la photo et vidéo si possible.