Diversité, Migrations & Compétences / Gestion stratégique de la Diversité

PME : 3 RAISONS D’AVENIR DE RECRUTER DES APPRENTIS D’ORIGINE ETRANGERE

November 10, 2012

PME : 3 RAISONS D’AVENIR DE RECRUTER DES APPRENTIS D’ORIGINE ETRANGERE

Jeunes talents Diversité Sarah KhalfallahLes représentations sur les autres nous amènent souvent à être convaincus que ces autres précisément seront sources de problèmes plutôt que de solutions.

Et pourtant !

Les entreprises petites, moyennes ou plus grandes seront toujours plus confrontées dans les 20 années à venir à la diversité de leurs clients, de leurs fournisseurs, de leurs partenaires et de leur environnement démographique et social.

Recruter et former des jeunes apprentis parlant plusieurs langues, ayant vécu des expériences migratoires, transnationales et interculturelles favorise le développement de l’entreprise : relation clientèle, points de vue stimulant pour les idées et les solutions, etc..

Ici, un des meilleurs sites selon moi sur le sujet élaboré par TRAVAIL SUISSE :

“Pour les mêmes résultats scolaires, les jeunes Suisses ont quatre fois plus de chances de trouver une place d’apprentissage que leurs semblables étrangers.1 Il est scientifiquement démenti que les problèmes rencontrés par les jeunes étrangers dans leur recherche d’une place d’apprentissage peuvent être expliqués par des « déficits scolaires » !2 Les préjugés à l’égard de certaines catégories d’étrangers (surtout des jeunes gens provenant des Balkans et de l’Ex-Yougoslavie) jouent un grand rôle”

Pour élaborer une politique d’entreprise durable et efficace intégrant la diversité comme une ressource pour son avenir, cliquer ici !